Наш опыт работы определяет следующие этапы подбора персонала:

  1. Составление портрета должности. Каким видит будущего сотрудника работодатель: какими знаниями, навыками он должен обладать, каковы требования к его образованию и т.д.
  2. Поиск кандидата. Работа с существующей базой кандидатов, прямой поиск, размещение информации в СМИ.
  3. Проведение первичного собеседования. Телефонное интервью, личная встреча, видеособеседование при помощи каналов связи.
  4. Оценка кандидата. Оценка соответствия портрету должности, взаимное сравнение кандидатов.
  5. Представление лучших кандидатов работодателю, проведение собеседования на территории работодателя.

Наши соискатели обязательно получат работу, а работодатели найдут персонал!